Lo único que puede producir cambios es una acción comprometida con los objetivos y propósitos institucionales. No importa que a los demás les parezca imposible lograrlos que otros lo han intentado ya muchas veces y no lo han logrado. Hay que correr ese riegos y lanzarse a la tarea cuanto antes.
Casi todos los cambios han empezado con alguien que se comprometió con una idea que otros desecharon. Ahí entran en juego la tenacidad y la perseverancia en la lucha por las metas.
Hay que avanzar poco a poco, afrontan y superar dificultades y estar conectado siempre con los objetivos y metas, haciendo caso omiso de las criticas de los desalientos, de los fallos cometidos de la adversidad o de la falta de confianza.
El compromiso lleva a apasionarse intelectual y emocionalmente con los que se hace: Con tenacidad y esfuerzo constante , o mejor no se hace
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